Ce licenciement économique est motivé par des difficultés économiques de l'entreprise, une réorganisation nécessaire afin d'assurer la pérennité de la société ou une mesure liée...

Ce licenciement est prononcé lorsque l'employeur considère que le salarié est inapte à remplir le poste qui lui est confié. Cette inaptitude ou insuffisance professionnelle...

L'employeur peut sanctionner le comportement fautif d'un salarié par un licenciement. Il s'agit d'un licenciement décidé pour un motif disciplinaire, c'est-à-dire lié à une faute...