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Ce licenciement économique est motivé par des difficultés économiques de l'entreprise, une réorganisation nécessaire afin d'assurer la pérennité de la société ou une mesure liée...

Ce licenciement est prononcé lorsque l'employeur considère que le salarié est inapte à remplir le poste qui lui est confié. Cette inaptitude ou insuffisance professionnelle...

L'employeur peut sanctionner le comportement fautif d'un salarié par un licenciement. Il s'agit d'un licenciement décidé pour un motif disciplinaire, c'est-à-dire lié à une faute...

Le contrat de travail est l'engagement de deux parties (employeur - salarié) à remplir des obligations l'une pour l'autre. Le contrat de travail est l'engagement pour...

Depuis le 25 septembre 2017, l'indemnité légale de licenciement sera plus avantageuse pour les salariés licenciés justifiant d'une ancienneté entre 8 mois et 10 ans. Jusqu'à...